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人天资聪颖，这无疑是件好事。
如果不能正确运用聪明才智，依仗聪明过人而时时看轻别人、耍小聪明，这样的人总是对自我、对环境没有全面、理性、客观的认识，往往会聪明反被聪明误，引火烧身，当然也不会得到别人的信任、受人重用的。
哈佛人的成功也正是因为避免了这一点，他们善于运用综合的思维能力，保持稳定而适合的自信与自尊，让职业生涯得到相应的可持续发展。
惠利是美国一家投资公司的员工，进入公司3年多了，由于对事业的规划和管理能力出众，使得公司效益连续翻番。
这样一个能力过人的职业经理人，本来应该得到更多的重用，可是此时情况却出现了变化。
惠利在一次投资中为公司赚得了上百万的利润，被总经理当众表扬。
此后她开始沾沾自喜，在同事们面前也是一副趾高气扬、高高在上的样子，她在公司任何人面前都觉得高人一等，最后甚至发展到了目中无人的地步，有时候连董事长和总经理她也不放在眼里。
在一次开会时，有人和总经理发生了意见分歧，董事长见状出来为总经理说了句话，没想到的是，惠利居然当着众人的面大声地反驳：“你知道什么呀，这些情况你根本不了解！”
众人都震惊了，这弄得董事长十分难看，大家也都下不了台。
事后，董事长对惠利的印象大打折扣。
过了一阵子，董事长让人力资源经理找惠利谈话，告诉她如果想继续工作，就要服从公司的规矩，懂得尊重老板，否则就请自己走人。
惠利听后情绪失控，愤然离职。
离职后，惠利开始四处旅行。
其间她遍访名山大川，经历过滂沱大雨的洗礼，也经历过车子抛锚的无助。
在偏远的山区，她看到了孩子们破烂不堪的教室、残缺不全的桌椅，以及简陋至极的文具，还有孩子们那双渴望知识渴望走出大山的眼睛。
这时惠利才意识到，当年自己的冲动离职是多么轻率，多么不理智。
她决定要重新回到职场奋斗。
但是，离开职场将近4年的惠利，重新找工作却屡屡遭到拒绝，当年“叱咤风云”
的她，竟然变得“一文不值”
。
她感觉自己已经被职场淘汰了。
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