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2025年的秋天过得很快。
俞彩虹离开后的那个星期，徐寄遥没有时间难过。
公司的制度方案需要她逐条确认，招聘计划需要她最终拍板，预算执行情况需要她签字审批。
每天早上走进办公室，桌上都堆着一摞待处理的文件。
卢耀勋的制度草案打印出来有四十七页，她用了一个下午看完，在页边空白处写满了批注。
应宽的系统升级方案进入了实施阶段。
新买的服务器到了，他每天泡在机房里，跟供应商的技术人员一起做部署。
中午吃饭的时候徐寄遥偶尔在茶水间碰到他，他都是端着咖啡，眼睛盯着手机上的监控数据。
“顺利吗？”
她问。
“还行，数据库迁移有点麻烦，这周能搞定。”
他回答，然后继续看手机。
徐寄遥没有追问。
她知道应宽说“能搞定”
就是真的能搞定，不需要她操心。
新员工陆续入职。
第一个来报到的是卢耀勋的助理，一个二十七八岁的男生，叫林逸舟。
英国留学，之前做过运营。
穿着一件深蓝色的夹克，头发剪得很短，说话语速快，逻辑清晰。
卢耀勋让他先熟悉公司业务。
他花了两天时间把代吵过去所有的文章和数据看了一遍，然后给卢耀勋和徐寄遥发了一份长长的分析报告。
杨嘉晴的助理晚一周到岗，叫何咏文，香港人，说普通话的时候尾音往上翘。
她在四大会计师事务所做过两年审计，又在某上市公司做过一年财务分析。
杨嘉晴对她的要求很明确：协助管理日常账目、整理预算执行数据、对接银行的资金业务。
何咏文入职第三天就跟着杨嘉晴开了一个小时的会，出来的时候手里拿着一沓表格，脸上没什么表情。
汤燕那边招了两个HR，一个负责招聘，一个负责员工关系。
负责招聘的叫方晴，之前在某个互联网公司做过三年招聘，手里攒了一堆人脉。
她到岗第一周就重新梳理了代吵的招聘渠道，把岗位从几个招聘平台同步发布，简历量翻了一倍。
负责员工关系的叫孙瑶，性格温和，说话轻声细语，主要负责入职手续、合同管理、考勤统计。
吴小糖的临时助理头衔在系统里挂了一个月，孙瑶入职后第一件事就是找徐寄遥确认吴小糖的正式岗位。
“徐总，吴小糖的职位和薪资需要定下来，按照公司制度走。”
徐寄遥想了想。
吴小糖从代吵创立第一天就在了，做过外勤，做过用户互动，做过社交媒体维护，现在是她的临时助理。
但公司正规化之后，需要一个明确的岗位定义。
“先做CEO助理吧，薪资按照公司制度的中等偏上定。”
她说。
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