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略作思索，人力总监跟她提议：“既然决定要用他们，就要接受他们的优缺点，认准你想留下的优秀目标，为每个人量身定制职业方向，明确晋升空间，适当作出一些实际性的物质刺激，挨个击破。”
量身定制。
这让梁微宁想到一部经典教育片。
剧中主人公将五名差等生带入清华，成为教育史上一段传奇。
而她刚好相反，是要把优等生拉下神坛，跟着她一起搞事业。
“什么程度的物质刺激，才能对年轻人极具诱惑力？”
梁微宁抛出关键点。
闻言，人力总监没说话，在场众高管也都诡异般保持沉默。
毫无疑问，自然是股权激励。
可是，这在分公司只针对总监级以上。
面向基层员工，乃至中低层管者，并无先例。
鬼使神差，梁微宁直愣愣，一本正经看向集团最具话语权的某大佬。
接收到女孩征询目光。
上首主位，传来陈先生意味不明的淡笑。
关于代沟
例会结束的猝不及防。
ceo邹廷和人力资源部总监以及几名副总留下，其余人很快散场。
自然，作为话题中心人物的梁主管，也要继续待着。
由事业部用人标准引发的一连串蝴蝶效应，最终，上升到股权激励制度变更。
一片沉默中，陈敬渊面色平静轻叩扶手，淡腔开口：“刚刚梁主管的提议，诸位怎么看。”
梁微宁：？？
她分明一个字都没说，大佬葫芦里又在卖什么药。
本以为只是无关紧要的小插曲，没想到会被陈先生单独拎出来再议。
倘若股权激励真能面向中低管层或者基层，对于整个中港员工而言，是前所未有的重大福音。
隐隐约约，几人落在小姑娘身上的目光，变得不同寻常。
殊不知，当事者表面故作镇定，实则内心翻江倒海，焦虑至极。
回过神，邹廷率先发表看法，“股权制历来是大宗企业的热议焦点，但依据实际情况出发，我认为，中港目前暂不适合推行。”
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