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傅沉冷眼看着她，语气冰冷至极，“帮我？你是成事不足，败事有余！”
徐之茹挨了一顿骂，心里自然是不痛快。
既然不痛快，那就要好好发泄一番，绝不能把不快藏在心里。
宁氏集团，技术部办公室。
徐之茹怒气冲冲地闯进来，指着技术部主管，厉声呵斥：“你们怎么回事？效率这么低下？这点工作，磨磨蹭蹭到现在还没完成？”
技术部主管一脸疲惫，解释道：“徐副总，新来的管理模式，很多地方我们都不适应，流程也变得繁琐，效率自然就……”
“我不听解释！”
徐之茹蛮横打断，“我只要结果！
傅氏集团的管理模式，是经过验证的，肯定比你们以前那套强！
你们要做的，就是服从！
执行！”
技术部主管无奈叹气，其他员工也敢怒不敢言，办公室气氛压抑至极。
徐之茹的管理方式，简单粗暴，完全不顾及宁氏集团的实际情况，只是一味照搬傅氏集团的模式，导致各部门怨声载道，效率大打折扣。
几天后，徐之茹再次召开高层会议，宣布了一项新的“节约成本”
方案。
“为了进一步降低公司运营成本，我决定，削减各部门运营预算百分之二十，员工福利也相应缩减。”
徐之茹语气得意，仿佛这是一项多么了不起的成就。
财务部经理脸色难看：“徐副总，再削减预算，各部门恐怕难以正常运转，员工福利再缩减，恐怕会引起更大的离职潮。”
“离职潮？”
徐之茹冷笑，“想走就走，宁氏集团不养闲人！
能者上，庸者下，这是傅氏集团的规矩！
谁要是不满，就让他们滚蛋！”
徐之茹的“节约成本”
方案一出，宁氏集团内部彻底炸开了锅，员工们怨声载道，离职申请如雪片般飞来，宁氏集团人心涣散，摇摇欲坠。
对于傅氏集团来说，新的手段固然是节省了不少成本。
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