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第四篇 保护好自己的劳动权
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1．公司可以强制调岗吗？
劳动者的工作岗位、工作内容及工作地点，是劳动合同的必备内容。
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位调整员工的工作岗位，需要与员工协商一致，并且变更劳动合同。
你在工作中遇到过被调岗的问题吗？你愿意被调岗吗？公司作为用工主体能否强行调岗？
赵某系某科技公司的员工，于2019年7月20日入职，当时签署了劳动合同，合同期限自2019年7月20日至2022年10月30日，工作地点位于深圳罗湖区，工作岗位为手机研发管理部研发管理岗，月薪15800元。
赵某签署的是公司提供的制式合同，合同中约定：赵某根据甲方的需要，从事专业职能类相关工作，甲方有权根据工作需要或乙方个人能力对乙方的岗位、职级、权责及劳动关系进行调整，甲方单方面调整乙方工作岗位的，岗位调整决定应当以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方岗位变更书面通知后，应当按通知书规定日期到岗工作，未按时到岗位工作的，每逾期一天，按旷工一日处理，构成严重违纪的，甲方有权单方面解除与乙方的劳动合同。
2022年7月30日，该公司以消费类手机业务饱和、组织架构调整为由，将赵某调至电脑项目部研发管理岗位工作，调岗后薪酬福利标准暂维持不变，同日公司向赵某本人电子邮箱发送了电子版的《员工调岗通知书》，向赵某居住的地址也发送了书面的《员工调岗通知书》。
通知书载明：以上调动于2022年8月15日生效，赵某应当于2022年8月15日上午9时30分前至调入部门报到。
赵某收到上述通知后就向公司回复称，因调动后的岗位与目前的差别较大，新岗位和自己的手机通信专业不一致，不同意调动。
转眼就到了2022年8月15日，赵某未按要求到电脑项目部研发管理岗位工作，也没有回到原部门上班。
2022年8月15日、2022年8月20日、2022年8月25日，公司先后三次向赵某发送旷工提醒通知，赵某均未回复，也不来公司上班。
2022年9月1日，公司向赵某下达了《解除劳动合同通知书》。
赵某收到《解除劳动合同通知书》后立即向深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2022年9月1日，仲裁委员会作出裁决，并未支持赵某的仲裁申请。
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