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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律解析
用人单位不与劳动者签订合同，不仅会损害职工的合法权益，也会使单位面临很多法律风险。
首先，用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者最多能主张到11个月的二倍工资差额。
劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额，这是法律赋予职工的权利，并非“报复”
单位。
其次，单位不签合同超过1年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。
用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，仍负有补订书面劳动合同的义务，而且自视为订立无固定期限劳动合同之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止劳动合同的情况。
最后，用人单位不签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约责任。
如果签有劳动合同，职工要提前解除劳动关系时需提前30天通知单位，而且必须是书面的，否则就是违法解除劳动合同，给单位造成损失要赔偿；但用人单位不与职工签订劳动合同，职工可以随时辞职，即使单位找不到人接替其岗位，也无须承担违约责任。
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