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信任一旦出现裂痕，就如同精美的瓷器上蜿蜒的细纹，看似无损，却已脆弱不堪。
林薇与顾夜琛之间的关系，正是如此。
预算批复的慷慨，并未能弥合那道因“启航科技”
往事而撕开的沟壑。
林薇依然高效地处理着工作，推进着各项计划，但那份曾经在讨论中闪烁的光芒，在与顾夜琛对视时悄然熄灭，取而代之的是一种礼貌而疏远的平静。
这种平静，比任何抱怨或质问都更让顾夜琛感到无力。
他试图打破僵局，在一次关于“创新孵化平台”
细则的讨论后，罕见地没有立刻结束会议，而是状似随意地问道：“晚上……一起吃饭？讨论一下下一步的推广策略。”
他找了一个蹩脚的工作借口。
林薇整理文件的手微微一顿，没有抬头：“抱歉顾总，晚上我已经有安排了，需要跟进心理健康计划的前期调研数据。
方案我会邮件发给您。”
她拒绝得干脆利落，不留丝毫余地。
顾夜琛看着她低垂的睫毛，一股郁气堵在胸口，最终只是挥了挥手：“……去吧。”
他站在空荡的会议室里，第一次清晰地感受到，有些东西，一旦失去，似乎就很难再找回来。
而林薇的改革事业，也因她心绪不宁而受到了影响。
她不再像之前那样，充满激情地去说服、去引导，步伐不自觉地带上了几分犹疑。
团队核心成员如苏晴等人，敏锐地察觉到了她的变化，团队的凝聚力和那股初生牛犊不怕虎的冲劲，悄然减弱了几分。
就在这内忧加剧之时，外患接踵而至。
之前恶意篡改数据的黑手，似乎察觉到了林薇状态的下滑，再次发动了攻击。
这一次，目标直指她倾注了大量心血的“员工心理健康支持计划（eap）”
。
几份匿名的、打印粗糙的传单开始出现在茶水间、洗手间等角落。
传单上用耸人听闻的标题写着：《警惕糖衣炮弹！
所谓的“心理健康”
，是麻痹斗志的精神鸦片！
》，内容极力污名化心理咨询，将其扭曲为“鼓励员工逃避压力”
、“浪费公司巨额资金搞小资情调”
，并隐晦地暗示推动此计划的林薇“其心可诛”
，是想用软性手段瓦解员工的奋斗精神。
同时，内部匿名论坛也出现了几个热度不低的帖子，用看似“理中客”
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