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★建立一种激励的制度，谁主动承担挑水的任务，就是对寺里做出重大贡献，在物质分配、职务晋升等方面将得到优先考虑，如果挑水成绩显著，给予重奖。
这样，吃水的问题也不再是问题，寺庙的管理还会提高到一个新水平。
我们可以从一个实际例子来看旁观者规则在生活中的体现：
河边，一个小孩不小心掉进河里，旁观者甲本来是想下水救人的，但又有些犹豫，他观察周围，看目击者乙、丙等人的反应。
心想：“这么多人都看到小孩落水，总会有几个人下去救的，自己就不下去了吧。”
就在旁观者甲犹豫之间，落水的小孩被水吞没了。
没有一个人下水救援，此时，旁观者甲的内心不禁有些内疚。
转念再一想，这里还有那么多人，即使要责怪，要内疚，要负责任，也是和其他数十个人分担，没什么大不了的。
于是，他离开了。
于是，一桩桩旁观者众多却“见死不救”
的事件便产生了。
其实产生这种现象的原因之一，就是“旁观者规则”
。
虽然与人们认为的世态炎凉、人心不古之类的社会氛围或看客的冷漠等性格缺陷也有一定的关系。
如果把解救小孩落水当成旁观者的一次合作，那么合作失败的最根本原因就在于“旁观者规则”
，众多的旁观者分散了每个人应该负有的解救责任。
因此，社会学家认为责任不清是旁观者规则产生的最主要原因。
旁观者规则告诉我们两点：一是团结合作的重要性，缺乏团队协作只会使得团队进度缓慢，甚至整个项目失败；第二要明确个人的职责和分工，并且要增强沟通与协调，这样才能使效率提升，事半功倍。
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