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在企业里面，有多少管理者能像这位旅店的老板一样公允分明地用人呢？有很多领导，一看见漂亮出众的女孩子，不管她才能如何，都要尽收门下，给其最轻松的工作和最优厚的待遇。
而能干、谦逊，但长相平凡的员工，却得不到多少施展才能的机会，报酬也相应低。
以貌取人的领导，最终会伤透下属的心，长期下去，务实之人定会悄然离别，而花瓶也不可能为你带来效益，最终企业只有等着关门。
也有人利用别人美即好的心理，取得了个人事业的成功。
麦哲伦是近代航海事业的开拓者之一，带领自己的船队成功地完成了环绕地球一周的壮举，向世人证明了地球是圆的。
他之所以能够成功，得益于获得了西班牙国王卡洛尔罗斯的帮助。
当时，自哥伦布航海成功以来，许多投机者或骗子为求得资助频频出入王宫，要求得到国王的资助进行新的航海探险。
这使得争取到资助的难度增加了不少。
麦哲伦为表明自己与这些人不同，在觐见国王时特地邀请了著名的地理学家路易·帕雷伊洛同往。
帕雷伊洛是公认的地理学权威，国王对他也相当尊重。
进宫后，帕雷伊洛将地球仪摆在国王面前，历数麦哲伦航海的必要性及种种好处。
国王看到帕雷伊洛都如此推崇麦哲伦的计划，于是爽快地答应资助这次航行，向麦哲伦颁发了航海许可证。
其实，在麦哲伦等人结束航海后，人们发现了帕雷伊洛当时对世界地理的错误认识及他所计算的经度和纬度的诸多偏差。
由此可见，劝说的内容无关紧要，卡洛尔罗斯国王只是因为那是“专家的建议”
，就认定帕雷伊洛的劝说是值得信赖的。
正是国王的美即好心理效应—专家的观点不会有错，成就了麦哲伦的环球航行的伟大成功。
印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。
看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。
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