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德国人埃姆不仅身怀绝技，而且善于用兵遣将，福特给予他平台，让其施展自己的抱负。
这使埃姆身边聚集了许多精兵强将。
如：公司的“外部眼睛”
摩根那，是公司的采购员。
他有一种天赋的鉴赏机器设备的能力，只要到同行竞争对手的供应场上看一遍，就可以发现哪些是新的设备，然后回来向埃姆描述一番，过不了多久，仿制或加以改进的新机器便在福特汽车厂里出现了。
“检验员”
韦德罗更是一位精明强干的机器设备检验专家，他专门负责向埃姆汇报安装的自动机床试车的情况。
拥有这些得力助手的埃姆，对福特公司做出了巨大的贡献。
埃姆发明的新式自动专用机床，其中的自动多维钢钻，可以从四个方向加工，同时在汽缸缸体上钻出45个孔，当时世界上任何机床公司都未能提供这样出色的设备。
埃姆被公认为是在汽车工业革命方面贡献最大的人。
所有这些成绩的取得，都得益于福特对埃姆的知人善任，为他施展自己的才能提供了足够的空间，让他感觉到了巨大的成就感。
由于每个人都能找到在公司的最适当位置，福特公司生产面貌焕然一新，到1925年10月30日，福特甚至创造了10秒钟出一辆汽车的世界纪录，使福特公司达到了登峰造极的地步，为当时的同行所望尘莫及。
拥有了人才，就拥有源源不断的财富。
有了人才，还要善于使用人才，为人才找到最合适发挥自己才能的位置和机会。
只有这样，才能使他们获得一种满足感和成就感，产生一种对企业认同的向心力。
满足了人才的需要，你就能从他们身上得到更多。
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