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奥格威规则：善用强人，才能成就伟业
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奥格成规则是由美国奥格成·马瑟公司总裁奥格成提出的，指的是：如果公司里的领导雇佣比自己更强的人，公司就能成为巨人公司。
在一次董事会上，广告业的创始人奥格威在每位与会者的桌子上都放了一个玩具娃娃，然后说：“大家都打开看看吧，那就是你们自己！”
在场的董事们很吃惊，疑惑地打开了自己面前的玩具包装，一个更小的同类型玩具展现在眼前。
接下来依然如此。
当他们打开最后一层时，发现玩具娃娃身上有一张纸条，那是奥格威送给他们的，上面写道：你要是永远都只任用比自己水平差的人，那么我们的公司就会沦为侏儒；你要是敢于启用比自己水平高的人，我们就会成长为巨人公司！
这就是奥格威规则的来源。
美国的钢铁大王卡耐基的墓碑上刻着：“这里躺着的是一个知道怎样跟那些比他更聪明的属下相处的人。”
之所以卡耐基能够成为钢铁大王，并不是因为他本人有什么了不起的能力，而是因为他敢用比自己强的人，并善于发现发掘并发挥他们的长处。
齐瓦勃本来只是卡耐基钢铁公司下属布拉德钢铁厂的一位工程师，当卡耐基知道了齐瓦勃有超人的工作热情和杰出的管理才能之后，马上提拔他当上了布拉德钢铁厂的厂长。
正因为有了齐瓦勃管理下的这个工厂，卡耐基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。
因为我能造出又便宜又好的钢材。”
几年后，表现出众的齐瓦勃又被卡耐基任命为钢铁公司的董事长，成为卡耐基钢铁公司的灵魂人物。
齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡耐基联合经营钢铁。
一天，卡耐基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”
齐瓦勃接过来看了看，对卡耐基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。
看来你对这件事没有我调查得详细。”
经过分析，卡耐基承认自己过高地估计了摩根，于是全权委托齐瓦勃与摩根谈判，终于取得了对卡耐基有绝对优势的联合条件。
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