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一、职业价值观——如何看待职业
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国外的职业价值观的研究兴起于20世纪六七十年代，西方学者萨帕认为职业价值观是个人所追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求以及从事工作活动时所追求的工作特质或属性。
普瑞尔以“工作偏好”
代替工作价值观，认为它是个体喜欢的，而不是好的或应该做的。
艾利哲指出，职业价值观就是个体认为某种工作结果的重要程度。
1.职业价值观
（1）价值观
价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准。
价值观使人的行为带有稳定的倾向性，是个人用于区别好坏，分辨是非及其重要性的心理倾向体系。
它反映人对客观事物的是非及重要性的评价，人不同于动物，动物只能被动适应环境，人不仅能认识世界是什么、怎么样和为什么，而且还知道应该做什么、选择什么，发现事物对自己的意义，设计自己，确定并实现奋斗目标。
这些都是由每个人的价值观支配的。
（2）职业价值观
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念和世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
俗话说：“人各有志。”
这个“志”
表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
由于每个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。
从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在工作稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
个人的职业价值观往往难以直接观察，它更多地以职业兴趣、职业爱好、职业态度等心理和行为倾向表现出来。
看职场
“公务员热”
不息
中新网北京11月24日电（记者阚枫）2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试今日举行。
全国共有152万人通过此次国考报名资格审查，最热岗位竞争比达7192∶1。
专家表示，今年公务员报名热度不减。
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