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选择目标必须与自身的条件“匹配”
，选择考公务员是因为公务员职位与自己性格能力“匹配”
，选择考名校研究生是与自己的知识和学习能力的“匹配”
，选择自费留学是与自己外语能力和经济保障“匹配”
，选择创业是与自己的创业素质和创业条件“匹配”
，否则，失败是必然的。
（2）选准职业岗位
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。
现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。
这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”
而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。
公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。
公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。
对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。
开始的时候我们想“能做什么？”
，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”
很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。
很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”
，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”
。
2.路在脚下：职业素质的培养
职业素质是一个人职业发展的原动力。
如果把一个人比喻成一棵树，枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象，而根系才真正代表一个人的职业素养。
要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。
今天的企业越来越强调对员工通用职业素质的要求。
对职业院校的学生来说，培养自己的职业素质，可以更好地适应就业需要，获得一个可持续发展的能力，从而更好地适应更高层次职业和岗位的要求。
（1）职业素养是什么
职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，其量化而成“职商”
。
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