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（3）用人单位信息
用人单位所需专业、岗位对人才的要求、需求、毕业生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等。
用人单位的招聘流程是重要的就业信息，了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效进行。
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1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
（1%）
2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。
（7%）
3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。
（7%）
4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。
（5%～24%取决于工资要求）
5.通过私人的就业中介。
（5%～24%取决于工资要求）
6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。
（8%）
7.建议参加超级社团，做一个立体简历。
（40%）
8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。
（14%）
9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。
（33%）
10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。
（47%）
11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。
（69%）
3.了解用人单位的招聘流程
用人单位的招聘流程是重要的就业信息，作为求职者，要了解用人单位的招聘程序和过程，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有的放矢地准备材料和进行时间计划，有利于择业活动的有效进行。
（1）确定需求和招聘计划
用人单位根据自身的建设和发展状况，确定当年需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时将根据要求制定详尽的招聘计划。
（2）发布需求信息
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