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一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心，因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。
好员工要敢于指出领导的不足之处，即便明知这会损害自己的利益。
第三，优秀员工有团队精神。
一个人必须把公司利益摆在第一位，任劳任怨，不能因为一时的挫折与委屈而怨天尤人，抱怨不已，进而违反团队精神。
好员工必须有比领导者更宽广的胸怀，来容忍曾经或正在遭受的不公正待遇，好员工应该能承受更多的委屈，只有如此，才能遵守团队精神，促进企业不断地进步。
组织之所以是组织，是因为其需要许多人共事；优秀的组织之所以优秀，是因为共事者有共识。
团队精神指团队成员为了团队利益和目标，尽心尽力的意愿和作风，是将个体的利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。
优秀的员工，能很快融入团队，服从团队的最终利益，不用督促、不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量，这样的团队才是战无不胜的团队，这样的员工才是优秀的员工。
被誉为“全球风险投资之父”
的美国风险投资家多里特有一句名言：我更喜欢拥有二流创意的一流创业者和团队，而不是拥有一流创意的二流创业者或团队。
这个观念如今已成为风险投资界的一个投资原则。
实际上，风险投资家在选择投资项目时，首先评价的要素就是创业者和创业团队，接着才是技术先进性、产品独特性和市场潜力及盈利前景等。
第四，优秀的员工要做好小事情。
世界上，想做大事的人很多，但愿意把小事做细、做好的人很少，我们缺少的就是精益求精的员工。
做好小事首先是在工作中必须改变心浮气躁、眼高手低的毛病。
提倡注重细节，也需要高度的责任心、敬业精神和严谨求实的态度，我们要做事，但更重要的是用心做事，我们平时也许都能完成工作，但许多地方往往就差那么一点，这里差一点，那里差一点，就形成了先进与落后差距，公司之间的竞争其实就是细节竞争，看谁能把小事情做得完善。
其次，平时也有很多工作之外的小事情，如打扫环境卫生、勤俭节约、人走灯灭，每天下班关掉自己的微机、节约用水、节约办公用品、爱护公物等等。
优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败，以小事为突破口，改变思维定式，你的工作绩效就可能得到质的飞跃。
第五，优秀的员工必须要有危机感。
没有危机感的员工，将会在技术在业务上停滞不前。
不进则退，好员工必须时刻保持危机意识，以鞭策自己保持旺盛的斗志，不断努力，不断进步！
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