天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
一个优秀的企业，必定是一个纪律严明的组织，是一个有法可依、有章可循的组织。
众所周知，一个国家如果没有健全的法制，就会让一些不良分子有机可乘，做出一些危害社稷、有损国民利益的坏事，给社会的安定带来不利的隐患。
换而言之，一个企业规章制度不完善，也会让某些人乘机钻空子，给企业带来损害。
有人在工作中违反了规章制度，就像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”
的处罚。
与奖赏类的正面强化手段相反，“烫”
的处罚属于反面强化手段。
纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
拓展阅读
人类社会发展的历史在某种意义上讲也是一种寻找好制度的历史。
有成功也有失败。
人类寻找好制度的历史是一个试错的过程。
17～19世纪英国运送犯人到澳洲，开始是按上船时犯人的人头给私营船主付费。
私营船主为了牟取暴利，就不顾犯人的死活。
每船运送人数越多越好，生存环境恶劣，加之船主克扣犯人的食物，囤积起来以到达目的地后好卖钱，使得大部分犯人在中途就死去。
更残忍的是，有的船主有时一出海就把犯人活活扔进海里。
英国政府为了降低犯人死亡率采取了多种办法，要么是成本高，要么效果有限。
最后，英国政府不得不采用新办法，他们规定按到达澳洲活着下船的犯人的人头付费。
于是，私营船主就千方百计地让最多的犯人活着到达目的地。
后期运往澳洲的犯人的死亡率相当低，最低时只有1%，而原来最高时竟高达94%。
英国政府发现成本最低的办法就是改变规则。
规则（或制度）一变，人的行为也会发生变化。
每个人都是在既定的约束条件下追求自身利益最大化。
每个员工都无法脱离企业的制度环境。
企业的制度建设或制度安排给员工所提供的工作空间。
制度环境决定员工职业素质的养成，决定职业的价值取向。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！