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【引导案例】
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上海交大人力资源经理人高级研修班[1]
20世纪末，《财富》杂志曾预言21世纪最为成功的企业将是那些学习型组织，一些跨国公司也认为自己“唯一长久的竞争优势，或许是比对手更快的学习能力”
。
在绝大多数的组织中，培训工作是由人力资源部门主管的。
这些平时组织、协调他人参加培训的人，本身也感受到接受培训的紧迫性。
全世界人力资源部门的职能都在转变，人力资源管理作为一个职业，在企业中的地位不断提高，薪水也随之不断增长。
对于中国来说，人力资源部门的职能转变则更加剧烈也更加迫切。
公司领导对人力资源部的期望值也越来越高。
随着组织竞争力的提高，人力资源经理的职能也变得更加复杂与重要。
从1995年就设立了人力资源管理专业的上海交通大学管理学院和专业从事人力资源管理咨询的上海慧圣咨询公司，意识到管理培训的人自己本身也有培训需求，于是决定于2002年5月合作举办“上海交通大学中国人力资源经理人高级研修班”
。
下面是招生广告片段：
您想亲身感受上海交大的学术氛围吗？
您想与最优秀的HRM经理人做朋友吗？
您想在公司构建新的人力资源管理体系吗？
让我们一起参加上海交通大学的中国HRM经理人高级研修班吧！
特色
领先性：与美国康奈尔大学高级人力资源研究中心等世界顶尖级的HR教学科研机构建立了广泛而密切的实质性学术交流关系；课程设置与康奈尔大学、沃顿商学院、哈佛商学院等国际一流大学同步；在研修班里可以接触到全世界最新、最前沿的人力资源管理理念与方法。
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