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【本章精要】
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按照培训的目的划分，培训方式可以分为晋职培训、入职培训、在职培训。
按照培训所使用的设备，培训方式可以分为传统的培训方式和电子培训方式。
按照师生之间的互动关系，培训方式可以分为单向讲授、学员参与、互动激发。
模拟类培训方法与技术主要有角色扮演法、游戏法、仿真模拟法。
讨论类培训方法与技术包括案例分析法、头脑风暴法、讨论法。
实践类培训方法与技术包括工作轮换法、考察法、工作指导法。
其他新兴的培训方法与技术，包括体验式培训、电子培训。
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