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这就让我很羡慕那些事业有成、也有闲钱和时间去帮助别人的人，他们显得理性、冷静、有节制。
比如某企业家或某个明星，他们有时间和金钱去做自己想做的事情，也会在别人急需的时候帮助他人，即他们正好处于我的核心特质（热心）的互补状态挑战（理性和冷静）。
再进一步说，那些冷漠的人（处于我们所厌恶的敏感地带的人），他们的行为也许是处于挑战地带的理性和冷静的过度表现，即他们在冷静那一方面表现过度了，从而显得冷漠。
换句话说，那些我们厌恶的冷漠的人的特质中，潜藏着我们不具备的一些优点。
这个核心特质模型又被称为奥弗曼模型，是美国心理学家丹尼尔·奥弗曼（DanielOffman）提出的一个有助于我们重新整合被否认的自我、了解厌恶背后的积极意义的模型。
我们把上面所举的例子再详细说明一下，如图6-3所示。
图6-3 核心特质模型例1
我很热心，这是我的核心特质。
如果它表现过度，那么就忽略了我自己的需求，令我看上去显得自我忽视，这是我的陷阱；也有可能是别人看到的我，即别人也许并不认为我是热心的，而是认为我过于关注他人，从而显得自贱、自我忽视。
因为我很热心，所以我非常厌恶那些不那么热心、非常冷漠的人，冷漠就是我的核心特质热心的反面特质，是我的敏感。
我羡慕的那些人，他们在热心与自我关照方面做得很好，既能够照顾自己的需求，也能在别人需要帮助的时候去帮助别人，显得理性和冷静，而这正是我所缺乏的、需要弥补的，这是我的挑战。
理性和冷静如果表现过度，就会变得冷漠，成为我们所厌恶的冷漠的特质；反过来说，那些自认为理性和冷静的人，在别人的眼里也许是冷漠的，因为他们表现过度，也即冷漠是那些自认为理性和冷静的人的陷阱。
那么对于理性和冷静的人而言，热心就是他们的挑战；而自我忽视，就是他们所厌恶的敏感。
这是一个彼此互视的关系，即我们如何彼此看待对方：我们所厌恶的人身上，暗藏着我们自身所不具有的甚至有可能是我们所羡慕的某种特质，只不过那种特质被表现过度的表象遮掩住了。
当对方看我们不顺眼时，他并不知道，其实我们自己身上有着他不具有的、需要弥补的另外一种特质，只不过这种特质被我们表现过度的表象遮掩住了。
总而言之，彼此讨厌的其实都是自身核心特质的过度表现；彼此的身上其实都有着对方所缺乏的、应该学习的、潜藏的优点！
二、核心特质的应用
这是一个相对比较复杂的人际认知模型。
为了更好地让读者理解，下面再举两个例子。
假设小A很诚实，这是他的核心特质，那么他一定特别讨厌不诚实的人，比如小B，因为小B经常撒谎。
通过核心特质模型，我们可以画出他们的核心特质模型，如图6-4所示。
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