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第三节 人际互动规律应用(第3页)

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“我最好在谈话前,想出几个解决方案。”

“嗯,多想几个解决方案。

那你准备什么时候和老板谈呢?”

“我今晚想想方案,明天就和他谈!”

“好啊,明天谈完了别忘记告诉我一下,然后我们看看还可以做什么。”

通过跟随行为不断把小李往引领行为象限推动,激发他的主导行为+合作行为的主动意识和行为,促进问题的解决。

在这个谈话过程中,你所有的行为与对话,都是为了激发小李的引领行为而刻意调整、选择的。

也就是说,小李明天和老板谈话的行动计划,是由你对他的刻意的行为引导而产生的。

当然,上面的对话过程也有可能不那么顺利。

你说:“小李,我真的很想帮你。

你自己有没有想过可以做些什么来解决加班的问题?”

小李回答:“没想过!”

“一点儿也没想过?”

“我这么忙,哪里有时间想这个问题?”

“所以听上去这个问题不是那么紧急,是吗?”

“当然紧急。”

“那为什么不想想解决办法?真的是一点办法都没有吗?”

“嗯,我觉得应该有解决办法。”

“那会是什么呢?”

“也许我应该和老板谈谈这个问题。”

也就是说,只要小李还一直待在防御行为象限,我们就可以一直在跟随行为象限去不断激发他;或者在适当的时候保持沉默,给他更多的时间与空间促使他去思考这个问题,直至达成我们的目标。

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