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压力肆虐悲剧多
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我们工作坊的参与者来自各行各业，课前要求大家收集本行业压力大的调查数据和具体事例，下面请大家都来晒一晒你所在行业的压力，看看谁的压力更大。
一位互联网公司总裁抢先发言：当今社会发展最快、压力最大的应该是我们IT业，近年来IT业出现多起员工自杀和劳累过度导致的猝死事件。
一位闻名遐迩的高科技公司管理者接过来说：高科技行业竞争激烈，压力普遍很大。
我们公司多年前也曾发生过几起青年员工非正常死亡事件，这引起了公司领导的极大重视，于是公司请以郑教授为首的专家团队开发了公司招聘综合测试系统，包括适应能力、个性心理、心理状况及总体心理健康指数等8项指标，并请郑教授来总部对我们公司的人力资源干部进行培训，传授各种人才评价方法和测试技术。
后来我们不但在招聘员工时建立“防火墙”
，把好入口，学历再高，活得不开心的不要；同时还接受员工心理援助服务，在员工中开展心理辅导和心理健康教育，经过种种努力，最近几年公司再未发生类似事件。
让我们大家为该公司点个赞，祝贺他们在人文关怀和心理疏导方面取得的成绩！
中国科学院心理研究所调查发现：企业经理的压力主要来自工作和家庭问题；中层管理和技术人员的压力主要与个人成就感和社会支持因素不足有关；企业一般工人的压力主要来自经济和住房问题。
一位来自某著名科技集团的高管沉痛地说：我们制造业的压力比其他行业更大！
俗话说“家丑不外扬”
，可好事不出门，坏事传千里，各种媒体连篇累牍地报道了我公司发生的员工连续自杀事件。
为了遏制跳楼频发，公司想尽了各种办法，如在楼顶增设护栏、加强安保措施，请专家开展心理疏导，以及采取其他各种措施。
你们公司的员工自杀事件确实带来了很大的舆论压力，但从专业角度实事求是地说，你们公司的自杀率并没有高出普通人群约万分之二的平均自杀率。
倘若把几十万员工分散到几十个叫不同名称的小公司，这十几跳发生在不同公司，人们的反响就不会这么强烈了，这也是树大招风吧！
一位银行行长手举一张报纸高声说：压力大的何止你们制造业和互联网等高科技行业，我们金融行业的压力也不小。
据2010年5月31日《中国经济时报》的报道：
“金融行业从业人员承受着巨大的压力，日均工作时间达到12小时以上，成为收入高、奖金多、年轻但健康状况极差的易猝死人群。”
这是由中国医师协会、中国医院协会、北京市健康保障协会、慈铭体检集团联合发起的中国金融人士健康状况大调查。
该调查通过在全国范围内收回的10457份金融从业人员有效问卷，再结合慈铭集团北京、上海、广州等十余个城市累积的300万健康体检数据中的金融人士样本，调查分析得出的结论。
这说明压力大小和收入多少关系不大，员工有员工的压力，老板有老板的压力。
《财富》杂志在2003-2005年所做的有关中国高级职业经理人的压力状况调查中发现，有27%的高级经理人处于一个较高的心理倦怠水平。
据网络报道，从1980年至2008年，仅有记录的，中国便有2000多位企业家自杀，其中有许多是在改革开放中为中华崛起做出重要贡献的精英分子。
从2010年1月到2011年7月的19个月的时间里，就有19名总经理和董事长级别的高管离世。
一位身着警服的小伙子忍不住插话：企业老板和员工的压力再大也不会有我们警察的压力大吧！
据中国警察网不完全统计，2013年10月2日至11日，短短10天就有5名公安干警牺牲，其中有3人是因为劳累过度倒在了工作岗位上。
2010—2014年公安现役官兵因公伤亡22870人，其中因公牺牲2129人。
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