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由少到多，让人喜上眉梢
做人不要一开始就表现最好，要考虑到持续的发展，这是一种人生的智慧。
你一开始表现过好，给别人的期望就高，以后会给自己带上很是沉重的负担。
给别人的期望最好是由少到多，降低别人的预期，这不仅会给自己一个施展的空间，而且也会让别人喜上眉梢。
死脑筋的人总是认为要表现就表现最好，到最后，我们往往会发现那些我们曾经第一次见到感觉很好的人，后来就渐渐不怎么样了。
公司自从多年前成立，就骏业宏发、蒸蒸日上，可今年的盈余竟大幅滑落。
这绝不能怪员工，因为大家为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚至可以说，由于人人意识到经济的不景气，干得比以前更卖力。
这也就愈发加重了董事长的心头负担，因为马上要过年，照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。
今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月奖金。
“让多年已经惯坏了的员工知道，士气真不知要怎么滑落！”
董事长很是发愁。
这好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。
想到糖，董事长突然之间想到了小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去称，再一颗颗往回扣。
那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗颗往上加。
说实在话，最后拿到的糖没有什么差异。
但他就是喜欢后者。
没过两天，公司突然传出小道消息。
“由于经营不佳，年底要裁员……”
顿时公司变得人心惶惶。
每个人都在猜，会不会是自己。
最基层的员工想：“一定由下面杀起。”
上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕从我开刀！”
随后公司就宣布：“公司虽然艰苦，但大家同一条船，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金，绝不可能发了。”
听说不裁员，人人都放下心上的一块石头，那不至于卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。
眼看除夕将至，人人都做了过个穷年的打算，彼此约好拜年不送礼，以共度时艰。
突然，董事长召集各单位主管召开会议。
看主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点七上八下：“难道又变了卦？”
没几分钟，主管纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊着：
“有了！
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