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5．人品正直，主观能动性强，关注细节，追求卓越，具有团队精神，能在高压下完成多个重任务，善于沟通，能独立完成工作。
这里明确写出的是沟通能力、独立完成工作的能力、完成多重任务的能力、抗压力、中英文表达能力，以及Excel和PowerPoint等计算机操作技能。
没有明确写出但在职位描述里有暗示的是分析能力、执行能力和信息收集能力：拥有优秀的分析能力，你才可以分析财务信息，建立估值模型；拥有执行能力，你才能有效地执行交易；拥有信息收集能力，你才能监控市场动态。
第二步是建立对自己能力和知识结构的认知。
通过对你过往经历和兴趣点的分析，找到你已经具备的初阶可迁移能力。
在加入投行所需的能力中，中英文表达能力、Excel和PowerPoint等计算机操作技能我都具备，沟通能力在面试中就可以看出来，那么我就需要找到合理的案例来证明我的分析能力、执行能力和信息收集能力。
我回顾了自己在大学阶段的所有经历，把它们像简历一样一条条写出来，在每一条后面写上其对应的能力。
最后，我从里面筛选出1—2个可以同时体现我的分析能力、执行能力和信息收集能力，以及独立完成工作的能力和抗压力的案例，展现在简历上。
这里也需要说明一下如何在简历中更好地体现你的可迁移能力。
首先，你需要找到职位描述里的关键动词，比如“拓展”
“协调”
“执行”
“整理”
“协助”
等。
你要确保你的简历里也有这些关键词语的出现，这样招聘人员在看简历时可以很方便地对上关键词，你的简历被选上的概率就提高了。
其次，在描述事例时一定要对应到能力上，同时要有数据支持。
比如，某商务对接的入门岗位包括以下可迁移能力：极强的共情能力和沟通能力，较高的执行力。
共情能力、沟通能力和执行力在简历上如何体现呢？
我之前看到一个人的简历上写着：学习销售业相关知识，担任置业顾问，接待顾客，引导顾客参观，介绍楼盘相关信息，促成交易，撰写日志。
这段话只是简单地描述了实习任务的性质本身，没能体现出这个职务所需要的能力，浪费了大好的素材。
通过沟通和挖掘，我把这个人简历上的这段话改写为：在担任置业顾问期间，和四十多位顾客建立了良好关系，并帮助两人成功买到房子。
其中一人刚开始没有找到合意的房型，我特意跑了四五家其他楼盘，对比二十个房型后，终于促成交易。
这样，你感知对方需求的共情能力、与人建立良好关系的沟通能力、完成交易的执行能力就都很好地体现出来了。
拿着这样的简历，你去应聘任何对沟通能力有要求的职务都会有优势。
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