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一旦真熬到了“高级”
，就要热切盼望着“项目经理”
的头衔，那是提升副总监的敲门砖，可惜能抓住机会的高级调查师凤毛麟角，不知坚持了多少年，好不容易升上了副总监的位置，简直就像媳妇熬成了婆，但顶多只是管理项目，向各级调查师发号施令。
客户都被总监看死了，落不到副总监手里，想要转正也就难上加难。
几位总监大都来自其他国际大公司，说出来个个吓死人，但既然头顶上有Steve，他们难有上升空间，各自守着几个客户，算是留在总监座位上的资本。
老方的头衔里虽然带着“高级”
二字，却没哪个年轻调查师会羡慕他。
老方不懂英语也不会打字，不会用那些花里胡哨的电脑软件和数据库。
若是让他写一份报告，别人还得花时间翻译。
GRE每人的时间都以美元明码标价。
总监每小时三百，副总监二百，高级调查师一百五，中级调查师一百，初级五十。
项目组里有了老方，每小时就要花掉一百五十美元的预算。
老方只能用中文写备忘录，翻译还需额外的预算。
如今的初级调查师们都是大学本科加英语八级，没人愿意听老方使唤。
CBD方圆几十公里，不会英语的外企白领早已灭绝。
没有哪个项目经理愿意使用老方。
其实老方也算GRE北京办公室的元老。
十年前，GRE北京一共只有四名员工。
老方是中级调查师，职位在全公司排第二。
那时电脑里什么也查不到，所有的项目都由老方出马。
老方早年干过刑警，实地调查轻车熟路。
GRE初到北京，老方是公司的栋梁，能不能写英文报告毫不重要。
反正他手下有个刚毕业的初级调查师，除了英语什么都不会。
老方常说：Steve，把这封邮件翻译一下。
当年的初级调查师却小看不得。
十年天天加班，不结婚也不谈恋爱，甚至没人听说他和哪个女孩约会过。
他是GRE里出了名的“修道士”
。
十年之后，道士修炼成仙，领导五个调查团队，一百多名员工。
就在不久之前，顺利搬掉了头顶的“透明天花板”
——高大的美国女人苏珊从GRE中国区负责人的位置上辞职，Steve顺利晋升GRE中国区一把手，头衔由副执行董事变成执行董事（Managior）。
Steve掌握了GRE中国的至高权力，平时只接见总监和副总监，和调查师们难得有话可说。
公司里的大几十名调查师，对Steve就只有遥遥仰望的份儿，就像教众仰望着上帝。
老方因此不得不成为大老板Steve的“御用调查师”
。
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