天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
所以，有的时候不如试着去间接赞美别人，既能表明自己出自真心，也能减少不必要的尴尬和误会。
不仅如此，上级如果运用间接赞美来鼓励下属，比直接赞美更能起到激励效果。
后勤部的王刚最近非常郁闷，因为他又一次把市场数据分析表搞得一塌糊涂，这已经是本月第三次出现差错了。
为此，他除了害怕被炒鱿鱼以外，还感觉自己什么都干不好，对自己失望透顶。
一次他跟前辈崔浩聊天时唉声叹气地说：“我觉得经理快要炒我鱿鱼了，我什么都干不好，干脆回家种地得了！”
没想到崔浩说：“怎么会呢？上次我跟经理闲聊时他还提到了你。
他说你在做数据、做表格上面是有欠缺，但他夸你性格大方、酒量又好，如果做起销售来肯定是个好苗子，他还考虑将你调到销售部呢！”
听了崔浩的话，王刚心情非常激动，瞬间充满了力量。
从此以后，他做事情越来越细心，做表格的技术也直线上升。
如果王刚的经理此时对他直接说一些鼓励、赞美的话，可能王刚就会认为经理是在安慰自己，不会产生太大的感触。
但当他从崔浩的口中听到了上司对自己的赞赏后，就会深受感动，从而会更加努力地工作，以报答上司对自己的“知遇”
之恩。
除此之外，间接赞美的好处还体现在它可以发现别人“隐藏的闪光点”
上。
称赞一个人时，与其直接称赞人人都知道的优点，倒不如间接地发现他并不显眼，甚至连他自己也未曾觉察的优点，并加以赞美。
他最大的优点已成为人人皆知的了，在所有人看来都已习以为常了，而那些大家并不知道的优点，很少有人发现，因此对这个人来说就弥足珍贵。
此时，你独特的发现与称赞，让对方发现了自己身上的优点，增加了自信。
当然，与此同时你不同凡响的观察力还会获得对方的认可。
其次，大部分人表达感情都是比较含蓄的，即使是让他面对自己最亲密的亲人、朋友，他也不好意思当众表达得太过明显，太过直接。
因此，不管你是个什么样的人，生活中与人交际，在跟他人表达自己的赞美之情时，想要让自己的语言既有赞美之功效，又无拍马之嫌疑，只要运用间接赞美就可以完美达成。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！