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在外国人的眼里，肯定一下子就能分辨出这句话翻译错了。
这么简单并重要的事情都能出错，那不等于把公司甚至是中国人的脸都丢到外国人那里了吗？
意识到这是一个原则性的问题，王斌觉得应该趁现在还没有大批量制作出来，及时地纠正过来，可是，自己又不能直接跟范总指出，质疑他的专业水平，思来想去王斌决定换个方式提出来。
“范总，可能是离开学校太久了，这个‘Aditive’的意思是什么，我竟一时想不起来了。”
王斌在范总的办公室打开那份文件，指着那个单词问道。
范总瞄了一眼那个单词，笑着说：“这不是添加剂的意思吗？咱们公司的名称呀！”
“哦，但是我怎么看着它长的这么不像呀，倒是这个单词看起来反而更像一点儿……”
王斌一边在桌子的A4纸上写下那个单词的正确写法，一边故作疑惑地说。
“哎呀，我怎么会犯这么低级的错误呢！
少了一个字母‘d’竟然没有发现！”
范总一边说一边着急地给广告合作单位打电话修正。
后来，范总在分公司老总面前对王斌大加赞扬，不久王斌就被提拔成了分公司策划部主管。
正是由于王斌委婉地指出了自己老板的失误，既保全了老板的颜面，又及时改正了他的错误，才能让问题得以圆满解决。
当然，最后王斌也受益匪浅。
在你的身边肯定会经常遇到一些比较烦心的事情，比如合伙人经常公物私用，影响店里的正常经营运转；比如办公室明令禁止工作期间玩手机，但还是有一些同事在那儿偷偷玩游戏；再比如，跟你交接工作的同事在基础数据的统计上总是出现错误，导致你接下来的汇总也随之与往期的数据汇总出现很大的误差；等等。
当你面对这类问题时，直接要求对方予以改正的话，往往会适得其反，因为，生活中“死要面子活受罪”
的人太常见了。
这种心理反映的是人的本性，或者是人性的弱点，即当别人指出自己的错误，尤其是直截了当地指出的时候，人们的内心会自然产生一种不可思议的拒绝力量。
这种强大的力量中很大的一部分就是对于自我认同感的否定。
当自己所相信的东西被怀疑或直接否定之后，人们就会产生一种焦虑，感到自己的自尊被伤害了，甚至感到自己的安全已经没有了保障，从而出现极大的抵触情绪。
因此，当你想要说服一个人，让他知道自己所犯的错误的时候，千万不要直接指出对方的问题，要想方设法地让自己的表达更加委婉，更加能符合他接受的范围，对他进行委婉地暗示，在劝服他改正错误的同时又要做到不伤害他；以尊重他为前提，在理解他的基础上，能够让他心平气和地欣然接受你的建议，从而改正自己的错误，这才是真正掌握了给别人提意见的艺术的一个成功的交际者！
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