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社会学家认为一个人的成功15%来源于自己的努力和智力，而85%来源于个人的情商，来源于个人的社会关系，其中深度社交下的社会关系最可靠，也最具实用性，它是将人际关系转化成资源，并将人际资源转化成成长助力的重要原因。
罗先生原先是国内某外资公司的一个普通员工，毕业于复旦大学的他是一个很有想法和追求的人，工作能力也很突出，但是一直没能获得重用，而且他也缺少一个展示自我的平台。
2014年10月份，A公司的经济顾问之一凯莉回国祭祖，当时她应邀参加了一家企业举办的交流会，并在会上发表了演说，当时很多人都去听她演讲，而演讲的内容也非常吸引人，当时引起了轰动。
罗先生当天也前去参加活动，并在会上认真听取了对方的谈话，凯莉的谈话让他眼界大开，但是他有一些地方并不认同对方，比如在企业新人管理和产品创新方面。
所以在会上，他直接提出了自己的看法，当时引起了很多人的嘲讽，但凯莉认真听取了他的意见，并微笑着说：“这是一个值得深入探讨的有趣话题。”
在会后，凯莉主动找到了罗先生，两个人就相关问题进行了深入交流，虽然依然充满了分歧，但是彼此之间一见如故，凯莉原以为罗先生是某跨国公司的高管，询问之下，才知道对方只是一个普通职员，这让她更为敬佩。
在那之后，两个人经常通电话，并且还会针对市场开发、管理模式进行探讨。
2016年，凯莉受邀成为B公司的高级顾问，这个时候她向公司推荐了罗先生，认为此人将会是一个非常出色的管理者。
正因为如此，罗先生顺利进入B公司上班，而他的价值也开始日益凸显出来，依靠着强大的分析能力和规划能力，他把工作做得有声有色，并慢慢进入事业的巅峰。
可以说，正是凯莉的大力推荐，使得他的人生轨迹彻底发生了变化。
从某个角度来分析，深度社交更像是一个考核的模式，只有那些能够建立深度社交关系的人才值得交往，只有通过深度社交才能找到更合适的交往者。
一般来说，通过深度社交建立的朋友关系往往更加稳定，因为这样的人往往有更多共同话题，往往会有更多的共同经历、共同的价值观。
这种稳定性是自我提升的一个基础，很多成功人士非常看重深度社交的作用，他们往往是深度社交时代的引领者。
对他们而言，每个人都有自己的工作要做，而社交就是其中一项非常重要的工作，如果一个人可以处理好社交生活，可以深化社交模式，那么就能够从中获得更多的益处，社交活动就像是一个能量场，能够让人从中获得更为强大的能量和力量，而且这种能量获得最经济最安全。
事实上，如果人们能够意识到深度社交对自己带来的帮助，能够意识到深度社交具备的价值，人们将会在社交中保持专注，将会在深度社交方面投入更多的精力，而这是促进自我成长的重要助力。
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