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三、帮助关系中不存在高低定位
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1994年，乔布斯在接受硅谷历史协会的访问时，说了这样一句话：“我觉得有件事情非常正确，就是多数人缺少人生经历的原因是他们从来不去求助。”
对于很多人来说，求助他人似乎是自我贬值的一种形式，会让自己低人一等，让自己的形象受到威胁。
不到万不得已的时候，他们似乎不想求助他人，不想欠下一笔人情债。
但是情商高的人不仅不介意求助于人，还经常主动寻求帮助。
对他们来说，求助是一种非常聪明的社交手段，这种聪明不仅仅体现在工作效率的提升，办事风险的降低，更在于对人际关系的巧妙把握。
其实，如果对人们的内心进行分析就会发现，人们一方面不希望求助于人，但另一方面又希望通过别人的求助来实现对自我价值的认同。
毕竟任何人都希望自己是被人需要的，是被人尊重和喜欢的。
因此，当有人求助于自己时，他们往往会表现出更强的自信。
这种矛盾的心理往往就成了高情商的人掌握社交技巧的一个前提，他们会主动求助于人，主动去麻烦对方，通过这种形式来建立更为紧密的社交关系。
很多聪明的人非常善于在工作中保持低调的姿态，将自己设定为一个“需要获得帮助的弱者”
，而不是展示一个“无所不能”
的社交形象。
他们不太希望自己因为过于强大而给人造成过多的压迫感，相反地，他们愿意保持低调的做派，通过求助让他人获得更多的存在感和满足感。
比如，有个领导经常会向下属寻求解决问题的方法，要下属给自己一些建议和意见。
即便有时候他已经制订了不错的策略，有了不错的想法，也还是会非常谦虚地向下属请教。
很多人对此感到不解，认为这个人根本没有必要寻求下属的意见，毕竟他的能力和资历都已经很能说明问题了。
但是他这样做的目的非常简单，就是让下属产生一种被需要的感觉。
下属会觉得自己具备不错的能力和价值，并且这些价值受到了领导的重视，这对工作积极性的提升以及上下级关系的拉近有很大帮助。
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