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兴趣和价值观是未来的竞争力
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有些年轻人，尤其是白领们，有一个很大的思想误区：他们总是以为自己的表现优于父母，认为父母落伍了……其实，这不过是因为经济结构转型所造成的误会而已。
在写字楼的格子间里，吃力地做着PPT的年轻人和当年踩着缝纫机的工人们，其实没有本质区别。
同理，现在年轻人在群里争先恐后地抢红包，和当年父母在菜场讨价还价，多一分还是少一分，状态差不多；现在年轻人非要给手机套个壳，和当年父母非要给电视机遥控器套个塑料袋也差不多；现在每天拿着手机刷朋友圈和微博的人，和当年蹲在墙角嗑瓜子聊天的人，也没什么区别。
从某种意义上来说，社会的变化，不过是外在形式和工具的变化而已。
同样，随着新一轮经济的转型，这些在写字楼里做PPT的白领，也即将重复当年那些纺织工被淘汰时的情景……
现在开始思考两个问题：
一、如果把名片上的公司名字划掉，你还剩什么？
二、如果离开你所在的平台，你还能做什么？
一场专门针对白领的危机正在袭来，如果看不透这场大变局，等轮到一个人被淘汰的时候，他连叫一声的机会都没有。
其实，比企业“倒闭潮”
更惊心的是人的“淘汰潮”
。
我们先来思考一个问题：为什么我们经常听说“公司”
（或其他组织）倒闭，而没有听说过“人”
的倒闭？
其主要原因是：以前，公司是社会的基本组成单位，一切经济反应只传导到“公司”
这个基本单元。
之前，公司为了提高生产效能，需要让目标和行为尽量保持一致，这就要去除“人”
的差异性，把“人”
机器化，变成千人一面。
由上层的少数人发布命令，让下层的大多数人去执行，这就形成了金字塔式结构。
于是公司成了社会经济的基本组成单位。
公司的效能决定它存在的价值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一分子，如果所在的公司不行了，不过是换另外一家公司。
所以，人是永远都有饭吃的。
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