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当然，我也知道，有的人就是做不到这一点。
大家可能普遍认为年轻人的这种倾向会更强一些。
实际上，人类普遍都有一种潜在的愿望，就是“想成为他人眼中的能者”
“想被他人看作厉害的人”
，还会在这一愿望的驱使下，无意识地勉强自己硬着头皮去做一些超出自己实力范围的事。
但是，在现实生活中，我们不可能完成超出自己能力范围的工作。
勉强应付的话，后果不难想象——拖慢进度、完成度低、错误百出等，反倒会暴露出各种问题。
所以，我们难道不应该拿出勇气直面自己真实的能力吗？睁开双眼，仔细审视一下真正的自己。
领导是能够窥见下属的能力的，他们很清楚你是否擅长某部分工作。
所以，领导们会如何看待那些喜欢大包大揽的下属呢？或许就是“喂！
别逞强了，可以把这部分交给那个同事做，能够把工作分给他人也是实力的体现”
。
顺便说一句，我个人也会坦率地承认“做不到就是做不到”
。
要划分清楚哪些事情在自己的能力范围之外、哪些事情是自己可以独立完成的。
就拿英语来说，由于在国外工作的机会逐渐变多，现在我勉强能做到用英语进行口头交流。
但是，如果需要用英语写点东西，我就只能举双手投降了。
就连最简单的回复邮件，我都很头疼：“这个单词应该怎么拼来着？”
在英语方面，我大概就是这种水平吧。
所以，这部分工作就交给比较擅长英语写作的职员去做了。
这样一来，工作推进得更顺利了。
如果能准确地判断自己的实力，就不会在划分责任范围上出错。
以自己的实力为基准，负起相应的责任就可以了。
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