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美国的成功学奠基人卡耐基说，谈话时看着对方的眼睛是最起码的沟通技巧，相信这是一个适合东西方的普遍道理。
所以要记住：看着对方的眼睛，再开始一场对话。
因为业务需要，利风集团急聘几位外贸业务员。
因为利风集团是当地的头牌企业，无论是公司的口碑还是员工的福利都是屈指可数的，所以收到了众多的求职信。
经过层层筛选，最终只有胡迪和肖月获得面试机会。
面试官问了几个常规性的问题后，又让部门主管和她们俩单独谈了谈，随后决定将肖月留下。
胡迪不解，问自己哪里没达到要求。
面试官说：“此次招聘的是业务代表，需要有很好的表达能力，能在第一时间同客户建立良好的关系，而刚才你在说话的时候，眼神躲闪不定，如果我是客户的话，会觉得你十分没有礼貌，那还会和我们公司合作吗？”
眼睛是心灵的窗户，与人交谈直视对方的眼睛是一种礼貌，有的时候，无须说话，仅仅是目光的交流，就可以道明一切。
在人际交流中，视线的交会能达成一种良性的沟通。
那么，我们怎样才能让“心灵的窗户”
帮助我们建立良好的人际关系呢？那就是直视对方。
美国有心理学家曾经指出，在人际交流的过程中，人的视线往往能暗示他的心理信息。
一般来说，当你和对方说话的时候，你不正视说话的人，折射出你怠慢冷淡乃至心不在焉的态度；当你的视线东躲西藏的时候，表示你很不信任对方；当你突然之间瞪大眼睛看一下说话人，表示警告或者是制止对方。
沈丽在一家外企工作，她的马来西亚老板对沈丽的要求近乎苛刻，着装规整是最基本的要求，最难的是，老板要求沈丽必须有与外貌相匹配的精神气质。
沈丽虽然相信外表是自信最直接的体现，但是沈丽又很苦恼，因为她平时性格比较内向，说话时不敢对着对方的眼睛，所以她打算改掉这个坏习惯。
当沈丽对着镜子练习的时候，她发现，当她坚定地面对着镜子中的自己的时候，她的气质就改变了。
后来，沈丽跟老板说话的时候，她的眼睛是直视对方的，而且面带微笑，语调谦逊。
当沈丽年终升职加薪的时候，老板对沈丽的评价是，她有足够的实力做好委托给她的任何事情。
沈丽能成功地获得老板的认同，相信直视对方的因素占了很大成分。
要知道，“眼睛是心灵的窗户”
，眼神的千变万化，表达着人们丰富多彩的内心世界。
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