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所以，弗雷德建议，只要邮箱的盖子还能盖，他就把信放到里面，别人不会看出桑布恩不在家。
塞不进邮箱的邮件，他就把信件搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。
如果房门和屏栅门之间也放满了，他就把剩下的信留着，等桑布恩先生回来。
桑布恩先生在一次演讲中提起弗雷德的故事后，有一个灰心丧气、一直得不到老板赏识的员工写信给桑布恩先生。
信中表示，弗雷德的榜样鼓励了她要“坚持不懈”
，做她心里认为正确的事，而不计较能否得到他人的承认或相应的回报。
在又一次演讲之后，一位听讲的经理把桑布恩先生拉到一边，并对他说，他现在才认识到，原来一直以来自己事业的理想就是做一个“弗雷德”
。
他相信，在任何一个行业和领域里，每个人的奋斗目标都应该是杰出和优秀的。
现在已经有很多公司创设了“弗雷德奖”
，专门鼓励那些在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。
弗雷德和他工作的方式，对于21世纪想有所成就、脱颖而出的任何人来说，都是一个最适用的模范。
刚进职场的年轻人，很少被马上委以重任，往往是做些琐碎的工作。
但是不要小看它们，更不要敷衍了事，因为人们是通过你的工作来评价你的。
如果连小事都做得潦草，别人还怎么敢把大事交给你呢？
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