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不学习，五年高薪变低薪
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绝对不要把提高工作能力仅寄望于公司培训上。
相信看过《命运呼叫转移》的朋友都记得这么一个场景，偏远山村的大龄单身汉老三（葛优饰）为了给手机充电，骑车走了几十里的山路去寻找电源。
因为他知道，失去电的手机，同废铁并无区别。
人也如此，无论你“电力”
多强劲、“容量”
多庞大，终归有耗尽“电量”
的一天，就如同你当年花大价钱买来的车子、房子随着岁月流逝会不断折旧一样。
在风云变幻的职场，怎样才能让自己不断“保鲜”
？
古人云：“活到老，学到老。”
美国职业专家更是明确指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，用不了五年就会变成低薪者！
信息社会的核心竞争，已经发展为学习力的竞争。
如果你想提高自己的工作能力、增加自己的业务知识，那么参加公司组织的员工培训是必要的。
但是，帮助我们获得快速提高的最好方法未必是公司培训：中规中矩地坐进培训室，接受培训师的常规培训。
因为人绝对不可能通过一两次培训就脱胎换骨。
相反，集体培训中学到的东西往往是最派不上用场的。
这就好比是食堂烧的大锅菜，总没有你最想吃的东西。
既是如此，那为什么大师傅还是照烧不误呢？因为这样做容易，并且不容易得罪人。
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