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长处自然就是你最大的优势和卖点。
每个人的优势包括先天形成与后天铸就的两个部分，现代测评技术帮你找到的往往就是先天形成的部分。
像美国的迈尔斯布里格斯类型指标，就是从“外向、内向”
“感觉、直觉”
“思维、情感”
“判断、知觉”
四种维度出发，总结出了16种性格类型，每一种性格类型对应的维度都意味着个人的偏好。
比如一个人的注意力和能量多专注于外部世界，即是外向型；看中想象力和信赖自己的灵感，即是直觉型；注重通过分析和衡量证据来做决定，即是思维型；喜欢以一种自由宽松的方式生活，即是知觉型。
当然，有关性格类型的分类还有很多种。
但无论怎样划分，它为我们揭示的真相只有一个，那就是每个人都是独一无二的，都有自己的特长。
你不必介意短处给你带来的烦恼，只要经营好你的长处，愿望就会实现。
至于后天形成的优势则包括了你在成长当中所积累的知识、技能、经验，甚至是你的人际网络，这些优势也会被经营成你的长处，同样发挥作用。
（2）扬长还须避短
虽然对长处的发掘可以为你带来更大的增值效应，充分利用，就可以事半功倍，但短处往往会使你功亏一篑。
有一个著名的“木桶理论”
恰恰说明了这一点。
木桶能盛多少水不取决于桶壁有多高，而是取决于桶壁上最短的那块板，所以扬长也要避短。
了解自己短处的目的在于更清楚地认识自己，在努力创造优势的同时，尽量规避短处可能给你带来的负面影响。
（3）寻找机遇规避风险
经营长处和规避短处实际上就是寻求机遇与避免威胁的过程，它要求人们更加关注外部环境可能带来的影响，一切都离不开市场，只有找到你的优势与市场潜在机遇之间的契合点，规避可能会对你的发展产生不利的潜在风险，才能得到更好的发展。
机遇和风险不一定是宏观层面的东西，也可能是一些很具体的细节。
比如说你目前在一家小公司做财务工作，就可以发现小公司的财务工作由于人员少，分工不细，你方方面面都能涉及，得到更全面的锻炼，这正是很多刚入社会的人首先选择去小公司的原因。
通过分析，你可能会对自己及自身的工作状况有更深入的了解，这对你做出下一步的发展决策会起到很好的助推作用。
所谓“长处”
，指的是与别人相比，你更高明的地方。
清楚地了解到自己所具备的长处，就意味着你已经成功了一半；弄清楚自己擅长什么，不擅长什么，就能够扬长避短，它就是上帝送给你的能够将天堂之门打开的金钥匙。
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