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模块十二养老服务人才队伍
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【模块描述】
本模块内容与老年服务与管理法规总体要求相一致，重点突出在老年服务人才队伍方面的法律法规及政策论述，让学生能从总体上了解养老服务人才队伍政策法规的概况，以更加深刻地理解老年服务人才队伍建设的概况。
主要是在我国人口老龄化不断快速发展的背景下，对我国老年服务人才队伍建设情况进行总体研究。
主要分五部分，第一部分是我国养老服务人员队伍；第二部分是养老服务人才培养、使用、评价和激励制度；第三部分是养老服务专业（职业）人才培养；第四部分是养老服务专业（职业）人才培训；第五部分是养老机构及其工作人员违法行为的处罚。
人口老龄化现象是一个国家发展到一定阶段出现的客观现象。
并且日益加快的老龄化速度意味着对老年人的养老任务越来越紧迫。
由于法律法规、政策制度、体制机制等原因，我国老年服务劳动力市场一直出现招工难、流动性大等问题。
有时候因人员流失出现工作断层现象。
其中很大的原因在于养老服务人员的法律意识和政策概念相对淡薄，所以研究如何加强养老服务人才队伍建设中紧密相关的法律法规及政策，对于保持老年服务人才队伍建设，以不断满足老年人的养老服务需求具有重要意义。
【知识目标】
通过对老年服务人才队伍建设方面的法规的系统整理，让老年服务与管理专业的学生能了解和掌握相应的政策法律法规概况，为自己以后从事老年护理服务与管理工作增强政策法制观念，遵纪守法，维护自身的合法权益。
以更好地促进老年服务与管理健康持续发展。
【能力目标】
老年服务与管理人员能知法、懂法；运用法律维护自身的权益。
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