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在这上头，他们自然要加倍努力。
裁人，减工资，增加工作时间，新订几条严密到无以复加的管理规则：一切都提了出来，只在十多分钟内就大体决定了。
“开除工人，三百到五百；取消星期日加工；延长工作时间一小时；工人进出厂门都要受搜查；厂方每月扣留工资百分之十，作为'存工'，扣满六十五元为度，将来解雇时，厂方可以发还：这一些，马上都可以办。
可是最后一条——工钱打九折，怕的工人们要闹起来！
可不是，取消星期日加工，已经是工钱上打了个九折；现在再来一个九折，一下里太狠了一点，恐怕他们当真要闹什么罢工怠工，反多了周折。
我主张这一项暂且缓办，——哎，你们看是怎样？”
王和甫搔着头皮迟疑地说，眼睛望着吴荪甫那紧绷绷的脸。
吴荪甫微笑，还没开口，那边，孙吉人已经抢先发言，例外地说的很急：
“不，不！
我们认真的地方认真，优待的地方也比别家优待。
和甫，你没看见我们还有奖励的规则么？工作特别好，超过了我们预定的工作标准时，我们就有特别奖。
拿灯泡厂来说罢，我们现在暂定灯泡厂的工人每人每日要做灯泡二百只，这个数目实在是很体恤的了；工人手段好，不偷懒，每天做二百五十只也很容易，那时我们就给他一角五分的特别奖，月底结算，他的工钱不是比原来还多么？”
“啊，啊，吉人，话是不错的；我们很优待。
就可惜工人们不很懂理，扣了的，他们看得见，特别奖，他们就看不见！
荪甫，不是我胆小怕事，当真我们得仔细考虑一下。”
王和甫的口气依然不放松；他是专门负责管理那八个厂的，他知道那八个厂的二千多工人早已有些不稳的状态。
吴荪甫他们两位暂时没有回答。
这总经理办公室内又一次死一样的沉寂。
外边马路上电车的声音隆隆地滚了来，又滚了去。
西斜的太阳像一片血光罩住了房里的雪白桌布和沙发套。
深思熟虑的神色在吴荪甫脸上摆出来了。
他并没把什么怠工罢工当作一回事；他自己厂里常常闹这些把戏，不是屡次都很顺利的解决了么？但是他自己的那些经验就告诉他，必须厂里有忠心能干的办事员然后胜利有把握。
而公司管理下这八个厂还没有那样的“好”
职员，又况是各自独立的八个厂，那一定更感困难。
王和甫的顾虑不能完全抹煞！
这时孙吉人恰好又表示了同吴荪甫的思想“暗合”
的意见：
“那么工钱九折一层，缓办个把月，也行。
可是我们一定要赶快先把各厂的管理部整顿好！
举动轻浮的，老迈糊涂的，都要裁了他！
立刻调进一批好的来！
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