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但对何维明来说，她那一票不值一提，她与叶行反目，他更喜闻乐见。
到时候出来主持公道，更做实了他大家长的身份，还能让她在董事会上变成个泼妇笑话。
就这样各怀鬼胎，到了会议召开的当天，何维明稳坐属于董事长的主位，其余各位董事，有的亲身出席，有的视频接入，叶行特别列席，何劭懿也从上海飞来香港，坐到会议桌旁。
会议开始，何董熟练走完流程，确认身份，声明合规，而后便开始审阅过去一季度的业绩。
听完管理层汇报，开始一项项地过议题。
会上用电子系统计票，当场宣布结果。
普通董事只能看见自己的表决状态，何维明作为董事长，是可以逐人查阅完整签署页的，谁赞成，谁反对，他一清二楚。
其中自然也包括叶行的任命，是有何维明提出的——
结束ceo办公室的临时治理模式，任命叶行为ceo，并以执行董事身份加入董事会，以强化决策衔接与治理效率。
此项任命即时履职，待股东大会召开再完成正式选举。
公告同步披露任期、薪酬、职责边界。
何维明看到何劭懿投了“弃权”
，但这一项议题还是高票通过了。
他并不意外，甚至没多看她一眼，此刻更不放心的反倒是叶行。
这个三十出头的年轻人，真正出现在嘉达大多数人的视野当中，其实尚不满一年，却已经能够获得这样绝对多数的支持。
何维明看着他坐在那里，淡淡微笑，对在座诸位表示感谢，忽然有一瞬的犹疑，自己是否做错了关键的决定。
却也不得不承认，事情就是这样一环扣着一环走到这一步的，他并没有其他的选择。
而且大半生的成功支撑着他的自信，他始终认为只要继续走下去，自己总是有办法赢，恰如曾经面对三个兄弟之间的竞争，以及后来两个儿子带给他的危机。
会议继续，一切顺畅。
轮到那个“战略合作探索”
的议题，已将近尾声。
何劭懿作为报告人开场陈述，也真就是务虚。
“主席，各位董事，”
她望向何维明，又对在座其他各位微笑致意，而后不紧不慢地说下去：
“过去的半年当中，我们进行了一系列卓有成效的变革，组建了ceo办公室，完成了新远航项目，为船队进行了前沿的环保升级，优化了债务结构，投资了人工智能和区块链等未来科技。
所有这些成绩有目共睹，也证明了我们管理团队的能力与决心。”
但务虚之后，还是来了一个转折。
“然而，正是这些成功的自救举措，让我们得以站在一个新的高度，更清晰地看到了公司所处的真实困境。
“首先是规模的鸿沟。
我们的环保升级，在业内巨头面前，只是维持生存的及格线。
我们降低了财务风险，但巨头们的融资成本远低于我们，他们可以用更低的代价，进行比我们规模更大、技术更超前的投资。
我们与他们的差距不是在缩小，而是在结构性地拉大。
“其次是行业的特点。
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