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但他想要的，又好像不全是这些。
nancy打断他的胡思乱想：“裁员计划做出来了，现在要进行法律风险评估，第一轮涉及到的部门有mkt、sales和供应链。
ellis，整个项目我都交给你来做。”
犹豫片刻，他问：“那第二轮裁职能部门的计划……”
“第一轮如果在执行中不出大问题，第二轮就会直接copy第一轮的方案。”
nancy回答。
nancy的口吻和这两年间无数次布置任务一样，但厉梨明白这到底是不同的。
让一个可能要被裁的人去做裁员项目的风险评估，说其心可诛大概有些言重，但nancy心中一定有算计。
每一位法务——或者是法律工作者——心中都需要有一杆秤，来衡量职业素养和私欲。
他的雇主是公司，他必须站在公司的立场上出具法律意见；但他也是一名面临裁员的员工，他可以借机偏私，利用这个机会做出利于自己的评估，在裁员中保全自己。
“我等下把裁员计划邮件给你。”
nancy说，“你可以咨询我们的常法律所，但张总这个人你知道的，他只相信‘自己人’，所以你需要有作为inhouse的判断。”
厉梨点头，表示知晓。
nancy说，“这计划之前全公司只有张总、joyce和我知道，现在多了一个你，记住千万高度保密。”
“好。”
nancy又揶揄他：“刚才在外面说这个吧，她们劝你评估的时候温柔点。”
耳朵这么灵。
厉梨没说话。
“侬啊——”
nancy伸手用力点点他脑门，“拎勿清啊，还想瞒我事情哦。
瞒又瞒不住，侬费力伐？”
离开nancy办公室，额头还发痛。
厉梨伸手揉揉，心中吐槽nancy是不是在哪里偷练一指禅神功，疼都疼死了。
他打开电脑，nancy已经把裁员计划转发给他，同时还抄送了hrheadjoyce，知会joyce评估由他来做出。
厉梨打开附件。
张总给出的裁员指标是节省10%的用工成本，据此，hr制定出来的裁员方案有三种。
plana，一刀切，裁掉大部分外包员工。
但外包员工多数致力于处理工作流中最基础、最繁琐的事务。
裁了他们，没人干dirtywork了。
planb，下发裁员kpi给到各部门，部门head自行定夺裁谁。
这个方案看似合理，但会导致公司人际混乱，想留下的都争相去讨好老板，造成恶性竞争。
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