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销售是公司的命脉，eric是张总提拔的人。
查，就要撕破脸；不查，问题就在那里。
“问题”
和“错误”
是两回事，只要没人捅破，没造成重大损失，它就是可以“被管理”
的问题，而不是需要“被处理”
的错误。
“martin选择提醒，是尽了他的职。
至于上面听不听，那不是他能决定的。”
丁玲说，“ellis，我建议，除非你有确凿证据，并且准备好承担后果，否则在这个节骨眼，尤其是这个合作项目里，你最好装不知道。”
丁玲笑笑，“你还年轻，职业生涯还长，要保护好自己。
再说，这只是一份工作而已，不是生活的全部，有的时候不那么认真，反而是好事。”
厉梨真诚地说：“我明白了，谢谢丁玲姐。”
下午三点，厉梨做完了所有的年终review，带着拟好的加薪申请去了hr部门。
joyce脸上是程式化的微笑，把他的申请推了回去，“ellis，我理解你想为团队争取利益的心情，不过，公司目前的财务状况你大概有数，整体薪酬预算非常紧张，特殊调薪的窗口基本关闭了。”
“而且你目前是代行nancy的职责，对吧？对于manager这一职级的薪酬调整，通常需要正式任命的部门总监提出，你的权限需要更上级的确认。”
“所以，我建议你先和张总达成一致，拿到他的批准邮件，我们再走流程会顺畅很多。”
话说得客气，但意思很清楚——你说了不算，钱也没有，看张总会不会给你恩典吧。
第二天，正好是张总和厉梨的年终review。
厉梨带着调薪申请前往。
张总拿起申请扫了几眼，嗤笑，问他：“ellis啊，你是不是多此一举了？”
厉梨忍住蹙眉的冲动。
“这个合作项目再难，它也是总部要求的，而且我会亲自盯的。
做成了不仅有功，还有了跨bu合作的经验，之后无论是内部晋升还是跳出去都有利，这本身就是对她最大的激励了。”
“你拿公司的钱替她的未来铺路，还觉得是给她激励？”
张总笑了，“年轻人，管理不是这么做的。”
“再说……”
张总笑笑，“你倒是很大度嘛，之前我在你们之间选择了你，她肯定跟你不对付吧，你还要帮她加薪啊？”
厉梨放在膝盖上的手却不自觉攥紧。
若是曾经，他大概会陷入张总的言语圈套里，觉得自己真的做错。
可经过昨天和nancy的谈话，外加她昨晚的邮件，厉梨看清了许多。
真正的立场，在于自己要选择一条什么样的路，与谁为伍。
“你这几个月做得还算稳当，但是ellis，你也要看清楚自己的位置。
你现在最大的任务，是确保这个合作项目顺利地走完公司所有流程，准时上线，这才是你价值的体现。”
“把心思放在项目本身，别节外生枝。
调薪申请我收下了，但怎么做，什么时候做，公司自有公司的考量。”
最后，张总看着他，缓缓说：“我说过，我喜欢忠诚、听话的人。”
厉梨点头，不多言，只是笑着说：“我明白，张总。”
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