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荣格的性格类型理论获得了当时乃至今世的普遍认可，并在近百年的实践中得到了验证，一直广泛地应用在教育、管理、组织行为等领域中。
荣格根据他设想的三结构心理模型发展了一套人格理论，将人分为八个类型：外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾感觉型、内倾感觉型、外倾直觉型、内倾直觉型。
在荣格的人格基本理论基础上，迈尔斯和布里格斯将其发展为四结构的心理模式，增加了一个维度，成为人格的四维度，包括外向或内向（E或I）、感觉或直觉（S或N）、思维或情感（T或F）、判断或知觉（J或P），并将人格类型划分为十六大类，据此研发成风靡世界的人格类型测量工具——迈尔斯—布里格斯类型指标（Myers-BriggsTypeIndiBTI）。
当前，全球每年有250万人使用MBTI，其中美国本土就有150万～200万人，比如苹果、通用、AT&T等多家公司的员工。
一般来说，使用MBTI的企业人士，利用MBTI反复测量自己的性格倾向并以此来决定自己未来发展的职业方向。
图4-1呈现了MBTI中涉及的四项维度及简单解释。
图4-1MBTI的四个维度
在MBTI中，每个维度都有两个彼此对立的极端，这样共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。
把这些字母组合起来，便代表十六种个性。
外向型的人与他人相处时精力充沛，喜欢成为注意的中心；通常先行动后思考，或者边想边做；易于“读”
和了解，说的多于听的，随意地分享个人情况；高度热情地社交，反应快，喜欢快节奏的生活，重广度而非深度。
内向型的人独处时精力充沛，避免成为注意的中心；在心中思考问题，思考之后再行动；相对更愿意在经过反复挑选的小群体中分享个人的情况；听的比说的多，不把内心的兴奋说出来，对事情仔细考虑后才有所反应，重深度而非广度。
感觉型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受；他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事情；他们也相信自己的个人经验。
直觉型的人更相信“第六感觉”
（直觉）；他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义；他们总能预测事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。
思维型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。
情感型的人常依自己的喜好和感觉决策；他们体贴人，常富有同情心，并自以为荣。
判断型的人条理性很强，只要生活安排得有条不紊，事情井井有条，他们就快乐无比。
凡事他们总要断个分明，喜欢决策。
知觉型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴；他们乐意尝试一切可能的事情；他们往往理解生活，而不是努力控制生活。
MBTI认为，不同性格的人适合从事不同的职业。
这也意味着当一个人从事适合自己的职业时，更容易展现自己的优势，取得高绩效，获得职业成功的满足感。
以下列出了十六类性格的人适合从事的一些职业。
ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。
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