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王力说：从pdf里复製下来的，有错別字，你顺便检查检查。
他说：好。
王力说：那你就先弄这个，下午我把小白的资料整理一下，然后发你。
他说：好。
说著，他就转回了他的工位。
不大的办公室里，一下子挤进来一个人，方方面面都得適应適应。
所以张元祥没有著急著跟谁去认识，他先熟悉起了工作。
不管复杂不复杂，有得忙总好过閒坐著，而且一有事做，时间也过的特別快。
大概是到了饭点儿了，只见大家都放下手头上的工作，说笑了起来。
这个时候，王力说：元祥，咱们是早上八点半上班，中午休息一个小时，一点半上班，下午五点半下班。
开饭时间是早上八点，中午十一点半，下午五点。
这会儿人多，等等下去了，让小白给你找个碗筷。
他看著王力，说：好，谢谢。
王力说：不客气，有不知道的，你隨时问我。
他说：好！
王力看了看时间，说：对了，你回头准备张工行的卡，我完了告財务。
他说：行。
王力说：你暂时不用打卡，等人力那边通知了，再说吧。
他正要说话，金星说：咱们赶紧走吧，要不下去就没饭了。
说著，他们几个就往门外走了去。
张元祥跟在后头，王力说：我关门吧，你跟他们先下。
说著，王力就去了卫生间。
此时的楼道里，一下子窜出来好多人，而大部分都是些很年轻的女孩儿和男孩儿，这一下子就让张元祥感觉到了一种不协调。
可来都来了，他也只好硬著头皮去適应这需要適应的环境了。
坦白讲，国企確实有著私企比不了的地方，但並不意味著国企就有绝对竞爭力。
事实上，这种地方拼的是人情世故，当然这也是一种能力。
张元祥初来乍到，他能看到的自然是表面，不过他很快就发现，部门与部门之间並没有太多实质性交集，而人群中也不乏像他一样独来独往的人。
人多的地方，大概就是这么个情形吧！
张元祥即便没吃过猪肉，也一定见过猪跑。
所以呢，今天或接下来的好多天里，他除了熟悉工作之外，那就是熟悉环境。
俗话说：群居守口，独居守心。
別的张元祥可能做不太好，这方面他是不在话下。
只见，小白把碗筷递给他，告诉他放碗筷的地方，他到洗碗池洗了洗碗筷，就悄默声的排到了最后头。
对张元祥来说，他不在乎国企对他这种外聘的临时人员能有什么福利待遇，只要有口饭吃，他就能安心工作。
然而，他所期待的只是他一厢情愿的想像，不等他反应过来，现实这把锤子就砸向了他。
话说这吃食堂的福利，原本是企业体现人文关怀的一项重要举措，这里头不仅有著相应的企业文化，还有著必不可少的凝聚意识。
但是呢，形成规章制度的待遇，往往会养成惯性思维。
到最后就演变成了，人人都把单位当家，人人都不把单位当家。
公家单位大概就是这么个情形，大家最先想到的永远都是自己，流於表面那自然是必修课。
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