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一是以提升组织绩效为核心。
目标管理要求以目标实施的结果来评判员工和管理者，是一种以结果为导向的管理方式。
二是目标管理有利于提升个人能力。
通过目标管理，每个员工都可以自动自发地控制工作进度，从而有利于发挥个人的主动性和积极性。
三是目标管理提升了企业凝聚力。
目标管理使得企业没有边界，打破了部门限制和层次阻隔，使沟通和协作能力迅速得以提高。
管理者要准确理解目标管理的意义，以便在实际操作中不致“失之毫厘，谬以千里”
。
好的目标关键在于执行
有一只燕子，她的家在房顶下面。
她的邻居麻雀家在同一个房子的屋檐下面。
麻雀的窝比较简单，不过是排水管和房檐之间的一个小小的空隙罢了。
燕子每年都孵育小燕子，教他们飞翔、唱歌。
麻雀却不一样，她每年也生不少蛋，可是她从没有把小麻雀孵育长大：不是淘气的孩子们掏走了她窝里的蛋，就是小麻雀被猫吃掉了。
麻雀看到燕子一家其乐融融，非常羡慕。
“你真幸福!”
麻雀说，“你每年都能孵出小燕子，而我的孩子却总是保不住!”
“都怪你自己不用心，”
燕子说，“要是你的窝也和我的窝一样结实，小孩和猫就没有办法了。”
“那就请你教我搭窝吧!”
麻雀说，“你一定知道什么秘密，或者有什么诀窍。”
“搭窝要动动脑筋才行，”
燕子说，“不过，其实也没有什么诀窍。
咱们一起飞吧，我一定教会你。”
燕子和麻雀一起飞到了一个湖边。
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