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某公司的职员被外调至分公司服务。
决定人事变动的经理以安慰的口吻对他说："喂!你也用不着太气馁，不久以后，我们还是会把你调回总公司来的!"
那位被调的职员以第三者旁观的口气，毫不在乎地说道："哪里?我才不会气馁呢!我只不过觉得像董事长退休时的心情而已。”
这才是一个能做精神上深呼吸的人，面对外调，他不气馁，他懂得靠调侃来调节自己，从而能够使自己以良好的心态投入到新的工作中去。
面对工作中的困难，我们除了要调节好自己的心态外，还能通过运用幽默与人分享笑，寻找一个共同的目标方式，来帮助我们在工作中取得他人的支持，从而摆脱工作困境。
卡普尔担任美国电话公共公司的最高行政主管时，有一次主持股东大会，会议中大家情绪非常激昂。
会议的紧张气氛随着大家对卡普尔的质问、批评和抱怨而升高。
其中有一个女人不断质问公司在慈善事业方面的捐赠，她认为应该多些。
"公司在去年一年中，用于慈善方面有多少钱?"她带着挑战性地问。
卡普尔说出有几百万时，她说："我想我快要晕倒了。
"
卡普尔面不改色地说："那样好些。
"
最后，随着会场中大多数股东的笑声——包括他的挑战者们，紧张的气氛终于轻松下来。
卡普尔将看来似乎敌意的调侃，转变为人性的力量，化解紧张的一刻，解除大家焦虑的心情。
面对挑战者，卡普尔调侃地表说："我们的企业是人性化的，我们应该关心他人，关心社会慈善事业。”
这样，就使挑战者认识到自己的自私和缺乏人情味，也使卡普尔得到了其他挑战者的理解和支持，从而顺利摆脱工作的困境。
不论你从事的是什么行业，不论你是个生手或熟手，老板或属下，调侃都能帮助你与他人的沟通和交往，帮助你解决工作中的问题并顺利渡过困难的处境。
工作中，面对自己的成就不能骄傲自夸，这会拉开你和别人的距离，使自己站在了所有人的对面，这时不妨运用调侃，调侃一下自己的光荣和优点。
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