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他镇定自若地承认，"可是你知道，我的头发是在工作时间长的。
"
领导不高兴："难道都是在工作时间长的吗?"“是的，您说得完全正确。”
小林回答，"所以我并没有把头发全部剃掉呀。
"
我们不去讨论行为的正确与否，单就这种充满幽默力量的对答就体现出员工的信心与机智，他相信，与自己的领导开这个玩笑是在当时情况下处理尴尬局面的最好办法。
如果你是领导，与你的下属一起快乐，不是以你自己为中心，而是以关心他人的方式来邀请他和你一起笑，进而引发足以激励他人的幽默力量。
职员："先生!"
老板："有事吗?"
职员："我夫人要我来要求您提拔我。
"
老板："好吧!我今晚回家问问我夫人是否同意。
"
这就是最好的以其人之道还治其人之身的例子。
调侃的背后蕴涵鞭策，通过对自嘲来达到激励对方积极向上的目的。
某领导让女秘书笔录一封信给旅行中的夫人。
当她把信写好给他看时，他发现漏了最后一句“我爱你”
。
领导：“你忘了我最后的话。”
女秘书答道："没有忘记呀，我以为你那句话是对我说的呢!"
正如每一位下属把自己的将来交给自己的上司一样，每一位处于领导地位的人，也都把他的将来交在下属的手中。
当你运用调侃去帮助别人更有成效时，你会发现不仅更容易将责任托付给他人，而且能更自由地去发展有创意的进取精神。
调侃能改善你的将来，因为你的下级、同事会认同你，感谢你坦诚开放的能力和你一起笑，对任何事情作趣味观，以轻松的态度面对自己的能力。
调侃属于你自己，是你和你在人生中所扮演的角色所拥有的。
这种力量能使人超凡脱俗，能让你自由自在地表现自己，能让你真实地说出自己的想法，表达自己的感受，表现自己的作为，只有这样，你才能创造出更有意义的人生。
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