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学会职业化生存
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人在职场，就要学会职业化。
职业化分为显性与隐性两种，显性的是一些明显的规章制度，隐性的则是一些潜在的游戏规则。
前者清楚明白地写在纸上，要求你遵守，否则会付出相应的代价；后者则隐秘地藏在职场之中，你可以不遵守，尽管你也需要为不遵守而付出代价，但很多时候这种代价是在你不知不觉中付出的。
在下面，我们将列举职场一些隐性游戏规则。
这些规则往往最容易被女性朋友所忽略、怠慢与违背。
1．有要求请直接提
相对来说，女人比男人脸皮要薄，有什么要求、想法、看法，因为害怕拒绝或错误，喜欢绕着弯子说。
在生活中，绕弯子说话也许并没有什么坏处，有时甚至能赢得别人的好感。
但人在职场，工作上的事情最好别绕弯子。
直截了当，这个策划行就行，不行就不行，只要能把为什么行、为什么不行的理由说出来就行了。
不要绕来绕去，把大家绕晕了。
2．勇于表达
你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。
事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。
但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。
最后的结果是，公司采用男同事的提案。
男人从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。
他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。
女人则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长发言，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣；而男人准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。
3．掌握表达的技巧
开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力集中地倾听，你的报告必须简短有力。
主管期待听到精彩的十分钟，而非哕嗦又没组织的三十分钟。
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