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例如，一位会使用“我错了”
的女经理，无论对下属或是上层，她一定能比一位开口必是“你错了”
的女经理更能被别人接受，更能游刃有余。
当争端出现，“你错了”
就意味着孰是孰非的辩论姿态，而“我错了”
发送的是求和的信号。
争强与示弱，会导致两种截然不同的结局。
公司同事可以是你传递“女人味”
的媒介，而现代的一些科技手段也可以为你所用：例如，MSN、QQ、公司内部BBS等。
传递“女人味”
不是要你有事没事和男人打情骂俏，而是要你保持亲和力，脸上时时带着笑容，让男同事了解你、欣赏你的魅力。
女人具有温柔的先天特质，女人柔弱的特质在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。
当你和办公室的男士意见不统一时，先别争吵得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。
大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你还彻底。
后发制人也未尝不是一个好办法。
女人并不是天生感性的动物，她们完全可以像男人一样理智。
一个能恰到好处地显示自己威严的女人，会让人觉得既亲近又不可侵犯。
她们善于在众人面前喜怒不形于色，摆出能驾驭所有人的气概。
这样的女人不但会受到朋友的敬仰，就连敌人也对她们敬畏三分。
不过，在一个以男性为主导的职场上，女人要建立个人的工作风格，是不应该太男性化——冷酷、倔强、果断，也不应该太女性化——软弱、情绪化、被动、犹豫不决。
许多男人都认为女性不懂得控制自己的眼泪和情绪，因而所做的决定是不值得信任的。
如果你想大哭，你最好找个没有人的地方发泄一下内心的郁闷。
若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”
，也未尝不是一个好办法，含泪欲滴．低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的。
当你的身心不堪重负、悲伤、恐惧的时候，请务必学习自我调节，调节自己的心态，你可以向父母撒娇，你可以向老公或男人撒娇，但生活不容许你的撒娇。
要学会控制情绪和眼泪，勇敢面对失败和压力，只有这样，才能赢得男人的尊敬和同事的认可，为自己赢得一片晴朗广阔的天地。
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