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迈出众人的行列
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想取得上司垂青的人很多。
研究如何获得上司的垂青，必须先研究上司是如何识别有才干、有潜力，能委以重任的人的。
对此，美国的一位金融家曾经指出：“假定这里有一万名士兵，均呈‘一’字型站在他们司令官的面前，司令官对待他们一视同仁，一起训导和培育。
然而，更能引起司令官注意的是某些能够走出行列的人，也许这些人会成为他今后选拔、提升的对象。”
他还说，“我十分注重发现一些能从银行职员队伍中向前迈出的人，只要他们能自动地将自己的能力和勇敢的精神结合起来，做一些不是在我指挥之下，而又能获得成功的事，我就会提升他们。”
曾经有一名年轻的铁路邮务员，开始时他与千百个同事一样，用古老、陈旧的方法分发邮件、信函。
由于是手工分发，出现不少错漏。
许多邮件、信函往往耽误几天、几周，甚至发生误投误送。
于是这位普通的职员有了新的想法，通过不断摸索与实践，他发明了一种将邮件、信函集合递送的方法。
他就是后来成为美国电话电报公司总经理的贝尔。
这一个小小发明，竞一下子改变了他作为一名普通职员的命运，成为他一生中最伟大的事。
当他的设计图表和计划构思发表后，引起了当时铁路邮政当局的深刻注意。
在一边采纳、使用他的发明的同时，他也不断地得到了提升。
5年后他成为邮务局的帮办，接下来就成为总帮办，几年后又走马上任成为美国电话电报公司的总经理，成为一名政府要员。
有这样一个例子：有位身材矮小、头发稀少、相貌平平的青年叫卡纳奇。
有一天早晨，卡纳奇到办公室的时候，发现一辆破毁的车身阻塞了铁路线，使得该区段的运输陷于混乱与瘫痪。
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