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激将办事法
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激将法就是根据人的心理特点，使对方在某种情绪冲动和鼓动之下做出某种毅然的举止，从而达到给自己办事的目的。
俗话说：“请将不如激将”
，巧言激将，一定要根据不同的交谈对象，采用不同的激将方法，才能收到满意效果。
激将法一般有以下几种形式。
1．直激法
就是面对面直出直入地贬低对方，刺激他，羞辱他，激怒他，以达到使他“跳起来”
的目的。
例如，某厂改革用人制度，决定对中层干部张榜招贤。
榜贴出后，大家都看着能力技术俱佳的技术员小谭。
然而，由于某种原因，小谭正在犹豫。
一位老工人找到小谭，直言相激：“小谭，你不是大学的高材生吗？大家都巴望着你出息呢！
没想到，你连个车间主任的位子都不敢接，你真是个窝囊废！”
“我是窝囊废？”
话音未落，小谭就跳了起来，说“我非干出个样儿不可！”
他当场揭榜出任了车间主任。
再如，晚餐的联谊舞会上，一位女宾邀请某中年男经理跳舞，对方以“我不会跳”
或“跳不好”
来推托。
于是女宾就说：“哪是不会跳，您八成是‘妻管严’，怕跳舞回家，被太太知道不好交待吧？……”
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