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§五、不做领导讨厌的人
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作为领导，身处高位，对下属有着自己的评价标准。
但无论什么样的领导，对以下六种下属均深恶痛绝：
1.聚众结党的人
聚众结党，从表面上看来，与“团结”
差不多，只是一贬一褒而已，然而褒贬之间却大有道理。
团结，就是不分派系，不讲亲疏，大家和睦相处，同心同德。
聚众结党却是和一部分人关系特别亲密，和另一部分人则相当疏远，甚至敌视。
聚众结党是以团结的形式而出现的不团结。
聚众结党的人，有些是出于投机，有些则是感情用事，但不论从哪一种动机出发，参加派系都是不对的。
就说投机吧，有时可能取巧，“一荣俱荣”
，但同时还有“一损俱损”
，这是大家都知道的。
人们常说，爬得高，跌得重，多半是由于这种情况。
感情用事也应该避免。
古代有个寓言故事，说有人丢了一把斧子，疑心是他的邻居所偷。
再看那人，说话、走路就像偷斧头的样子。
后来，斧头找到了，再看那邻居，说话也好、走路也好，都不像是贼了。
这就是说，心理作用会使你的感觉产生偏差。
你加入了派系，与某人亲密了，他的言谈举止自然看得上眼。
反之，便看不上眼。
这是不应该的。
作为下属，要紧的是培养自己的工作能力，而不要去投入哪一帮哪一派。
日本一位著名的实业家回忆他年轻时的情况说：
“公司派给我们的工作都还没彻底学好，还扯什么派系？又怎能判断哪个领导的主张是对的，或是不对？贸然归属某一派系，不等于赌博吗？我只要好好干本份的工作，好好培养实力，派系与我何干？”
聚众结党往往是企业中某个有才干但郁郁不得志的人，因为他聪明能干，又待人热情，肯于打抱不平，自然而然有了威信，周围便聚了一群小兄弟。
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