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§二、巧妙地自我赞扬
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很多人几年如一日的投入工作，也取得了不少成就，但之所以默默无闻，就是因为不善于表现自己。
作为下属，当你付出额外努力促成某项工作提前完成时，一定要让领导知道。
一位策划主任从未耽误过交稿期限，这一点让领导很欣赏。
他是怎么做的呢？
在过去的10年中，他总是在策划案最后，列出任务下达的日期、向领导交稿的日期，以及两者间的间隔。
自从增添了这一标记后，所有领导都知道了他如何守时，他在公司里赢得了良好的口碑。
俗话说：“七分苦干三分吆喝。”
如果处理巧妙，自我赞扬是一种有力工具。
下面的一些建议，可以帮助你解决这个问题。
第一，主动表现你的进步。
你初到一个单位，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到事实上的水准。
到了这个时候，你就有必要向领导指出你的改进，而不是静待领导自己去发现！
你可以给领导呈上一份报告书，必须要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这种错误，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我该多谢你！”
领导便会无形中接收了你要表达的讯息。
许多人梦寐以求有个好领导，凡事肯教导，凡事肯出头，总之对你疼爱有加。
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